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职位 企业
招聘职位
企业高级管理人才
宁波江东鼎盛企业管理咨询有限公司
  企业简介 招聘职位 企业高级管理人才  
 企业高级管理人才
职位类型: 全职 薪金待遇: 面议
招聘部门: 公司内部 招聘人数: 1人
发布日期: 2007/6/19 截止日期: 2020/12/31
工作地区: 浙江 现所在地: 不限
学历要求: 本科 工作年限: 十年以上
年龄要求: 35岁-50岁 性别要求: 不限

职位描述:
招聘职位名称: 房地产公司总经理(招2人)
招聘职位:总裁/总经理/CEO
招聘专业:建筑类 职称要求:副高级
性别要求:不限 招聘人数:1
年龄要求:32岁以上至45岁以下 学历要求: 大本(以上) 硕士(以下)
户口所在地:不限 工作地点:天津/南昌
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年
职位描述:主要工作职责: 1、根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,全面主持公司的经营管理工作,以保持公司持续稳健发展; 2、建立、完善并实施公司发展规划、运作流程及规章制度,以保持行业竞争力; 3、制订、分解、落实年度经营目标,掌握公司关键目标、指标的动态情况,以确保公司目标的达成; 4、组织制定本公司的年度、季度、月度目标预算,并对预算的执行情况进行控制,以加强对成本的管理; 5、调整确立公司组织机构,优化各类资源配置、控制成本,以保证公司利益最大化; 6、协调激励各部门的工作,及时解决公司经营中的瓶颈问题,以确保公司各项工作顺利开展; 7、推荐、考核、甄选干部,以满足关键岗位对人员的要求。

任职资格 1、建筑学等相关专业本科及以上学历; 2、年龄45岁以下,3年以上大型房产公司同岗位工作经验,且近两年工作业绩优异; 3、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力; 4、熟悉企业全面运作、企业经营管理、熟悉房地产工作流程,具有先进的管理理念; 5、具有敏锐的商业触觉,具有高超的沟通与谈判技巧; 6、具有出色的领导管理能力、沟通协调能力、组织策划能力和执行能力。7、天津或南昌本地房地产开发经验,熟悉当地法规。
招聘职位名称: 某大型集团投资发展部经理(招1人)  

招聘职位:金融/投资分析  
招聘专业:管理类 职称要求:不限  
性别要求:不限 招聘人数:1  
年龄要求:32岁以上至45岁以下 学历要求: 大本(以上) 硕士(以下)  
户口所在地:不限 工作地点:浙江  
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年  
工作方式:聘用  待遇:面议
其他要求:职位描述: 1、年龄32岁以上,财务、金融、投资、管理类本科以上学历,CPA、MBA优先; 2、五年以上大型企业集团战略管理及投资管理工作经历,具有制造业、房地产、矿产等行业投融资项目的成功操作经验; 3、具有较强的战略规划、行业分析、产业投资、并购重组、房地产投融资的实际操作能力; 4、具有优秀的方案构思及文字写作能力,CET-6级以上,具有一定的英语听说读写能力,熟练操作计算机办公软件; 5、具备良好的组织管理、领导和人际沟通能力,较强的公关与商务谈判技巧。


招聘职位名称:人力资源总监 (急)
招聘职位:人力资源总监
招聘专业:管理类 职称要求:不限
性别要求:不限 招聘人数:1
 年龄要求:32岁以上至45岁以下 学历要求: 大本(以上) 硕士(以下)
户口所在地:不限 工作地点:
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年
月薪:面议 工作方式:聘用
其他要求:
主要工作职责:
◆ 根据董事会或集团公司提出来的战略目标,参与制定公司的经营计划,负责制定集团人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
◆ 全面负责集团人力资源工作,建立、完善并监督集团人力资源管理制度,以符合公司发展的要求;
◆ 负责完成公司组织机构、人员编制,合理调配人员,促进人员的优化配置;
◆ 指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系,以确保公司人力资源良性运转;
◆ 推荐、考核、甄选干部、专业技术人员,以满足公司关键岗位对人才的需求;
◆ 解决人员劳动争议中有关劳动关系部分的问题,以维护公司利益;
◆ 加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,以获得政策支持;
◆ 协调组织内部相关职能部门的关系,以便开展工作;
◆ 负责人力资源部内部日常事务,以顺畅人力资源工作。


任职资格:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
◆年龄45岁以下,8年以上相关管理工作经验, 3年以上大公司同等岗位工作经验;
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
◆有丰富的企业人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验;
◆熟悉国家、地区相关人事制度;
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力


招聘职位名称: 品牌输出总经理(招1人)  
招聘职位:总裁/总经理/CEO  
招聘专业:null 职称要求:不限  
性别要求:不限 招聘人数:1  
 年龄要求:35岁以上至45岁以下 学历要求: 大本(以上) 博士(以下)  
户口所在地:不限 工作地点:浙江  
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年  
月薪:面议 工作方式:聘用  
岗位职责
全面负责品牌输出营销的整体运作;
任职资格
◆大本以上学历。年龄35-45;
◆年龄45岁以下,7年以上OEM企业管理工作经验波, 5年以上企业全面管理工作经验,3年以上同等职位(或同行企业独立经营管理)工作才经验且近几年业绩优异;
◆ 善于制宁定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的才能力;
◆ 熟悉品牌输出业务全面运作、经营管理、各部门工作流程,具有先进网的管理理念;
◆ 具有出色的领导才管理能力、沟通协调能力、组织策划能力和执人行能力;


招聘职位名称: 品牌策划总监(招1人)  
招聘职位:品牌策划总监  
招聘专业:null 职称要求:不限  
性别要求:不限 招聘人数:1  
 年龄要求:35岁以上至45岁以下 学历要求: 大本(以上) 博士(以下)  
户口所在地:不限 工作地点:浙江  
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年  
月薪:面议 工作方式:聘用  
 
品牌策划总监是指从事企业品牌建设和推广等策划工作的具有战略和系统思维的高层管人理专业人员。
1、 本科以上学历,人35-45岁之间,男女不限;
2、七年以上大型集团或大型相关行业企业运营人品牌策划管理经验,三年以上本岗位工作经验人;
3、 熟知品牌项目管理的全过程,通晓与行业和品牌相关的法律、法规、政策才、规定;
4、具有国际性的战略眼光人,并品牌的整体运作有丰富的综合管理经验、宁清晰明确的运作思路及独到的见解和主见; 人
5、具有品牌战略思考能力及品牌资本波运作的经验
6、具有极强的理解力和才能够深刻理解和把握决策层的意图,并且能够才从专业角度进行公司经营品牌项目运作现状分才析,及时与决策层沟通,陈述利弊;


招聘职位名称: 变压器公司总经理(招1人)
招聘职位:变压器公司总经理
招聘专业:null 职称要求:不限
性别要求:不限 招聘人数:1
年龄要求:35岁以上至45岁以下 学历要求: 大本(以上) 博士(以下)
户口所在地:不限 工作地点:宁波
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年
月薪: 工作方式:聘用
主要工作职责:
◆ 根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,全面主持公司的生产经营管理工作,以保持公司持续稳健发展。
◆ 建立、完善并实施公司发展规划、运作流程及规章制度;
◆ 制订、分解、落实年度经营目标,掌握公司关键目标、指标的动态情况,以确保公司目标的达成;
◆ 组织制定本公司的年度、季度、月度目标预算,并对预算的执行情况进行控制,以加强对成本的管理;
◆ 把握研发方向,确定年度、月度开发计划,以保持行业竞争力;
◆ 调整确立公司组织机构,优化各类资源配置、控制成本,以保证公司利益最大化;
◆ 协调激励各部门的工作及时解决公司生产经营中的瓶颈问题以确保公司各项工作顺利开展。
◆ 推荐、考核、甄选干部,以满足关键岗位对人员的要求。
任职资格:
◆ 管理类、工科类等相关专业本科及以上学历。
◆ 年龄45岁以下,7年以上企业管理工作经验, 5年以上企业全面管理工作经验,3年以上总经理职位(或同行企业独立经营管理)工作经验。
◆ 善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
◆ 熟悉企业全面运作、企业经营管理、各部门工作流程,具有先进的管理理念;
◆ 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;
◆ 有一定的中英文写作、口语、阅读能力;
◆ 具有出色的领导管理能力、沟通协调能力、组织策划能力和执行能力;
◆ 良好的敬业精神和职业道德,有很强的影响力和凝聚力;
◆ 心态积极乐观、能够主动调整自己适应企业文化;
◆ 具有健康的体魄、充沛的精力。


招聘职位名称: 空调生产副总(招1人)
招聘职位:空调生产副总
招聘专业:null 职称要求:不限
性别要求:不限 招聘人数:1
年龄要求:35岁以上至45岁以下 学历要求: 大本(以上) 博士(以下)
户口所在地:不限 工作地点:宁波
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年
月薪:面议 工作方式:聘用
主要工作职责:
◆ 分管公司生产工作,参与制定战略发展等重大问题的决策,协助总经理制定产销规划,以满足公司发展需要;
◆ 依据公司发展策略和产销规划,构建生产组织体系、完善生产管理制度、制定设备投资方案,以确保生产工作的正常开展;
◆ 结合产品质量方针,制定年度生产计划和生产质量控制方案,负责生产资源配置和采购与制造成本控制,以提高产品及时供货能力、成本优势和生产质量水平;
◆ 配合相关部门进行产品创新、工艺创新和材料创新,以确保新产品、新工艺、新材料的生产转化;
◆ 监督环境和劳动保护工作,不断改善劳动条件和保证生产安全;
◆ 负责关键人才的甄选、培训与绩效考核,以建立高效的生产管理团队;
◆ 完成总经理交待的其它工作,以协助总经理开展工作;
任职资格:
◆ 企业管理、理工类或相关专业本科以上学历;
◆ 年龄45岁以下,生产制造企业8年以上中高层管理,同等职位3年以上管理经验,并在近两年有良好的工作绩效;
◆ 熟悉生产管理中的计划、生产、品管、技术、物流、工艺、采购和成本控制等各个环节,具备相应的知识和经验,熟悉ISO9001、6S、MRP等现代化管理体系;
◆ 具有出色的分析能力和极强的管理能力;
◆ 熟悉国家的法律法规和地方的政策规章;
◆ 行事稳健,思维开阔,出色的领导能力;
◆ 作风严谨踏实,公正诚实,勤奋敬业,具团队合作精神,善于沟通;
◆ 熟练操作办公软件。
◆ 具有健康的体魄、充沛的精力。


高薪聘房地产前期开发总监(急)(招1人)  
招聘职位:—房地产—  
招聘专业:null 职称要求:不限  
性别要求:不限 招聘人数:1  
年龄要求:25岁以上至40岁以下 学历要求: 大专(以上) 硕士(以下)  
户口所在地:不限 工作地点:宁波  
应届生或已工作:已工作 工作年限:5年  
月薪:面议 工作方式:聘用  
房地产前期开发总监 人 职位描述: 1、负责公司房地产才项目整体规划的审核、管理、控制工作; 波 2、组织办理开发项目前期报批手续,如网规划许可证、建筑开工证、市政开工证等证照才的办理工作。 3、负责各项专业方案宁的设计委托及方案报审工作。 4、组网织协议转让土地的地价评估工作以及拆迁委托才工作。 5、负责办理开工计划任务审人批工作,协调处理施工过程中的有关问题。 才 6、负责协调国土局、规划局、建委等宁政府部门关系。 任职要求: 才1、本科及以上学历,建筑工程和规划设计类波相关专业毕业; 2、5年以上房地产人从业经验,3年以上前期工作经验,熟悉房地人产规划、建设、市政、预售、土地手续报批流网程; 3、熟悉国家房地产政策法规网和前期开发流程,丰富的房地产权证办理工作波经历,对规划设计、征地拆迁、土地出让工作宁有全面的了解,拥有大型房地产前期开发管理才经验,有良好的政府部门关系; 4、才良好的沟通协调能力、表达能力与团队合作精波神,能承受较强的工作压力。
 

招聘职位名称: 进出口公司总经理(招1人)
招聘职位:总裁/总经理/CEO  
招聘专业:null 职称要求:不限  
性别要求:不限 招聘人数:1  
年龄要求:30岁以上至45岁以下 学历要求: 大专(以上) 博士(以下)  
户口所在地:不限 工作地点:宁波  
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年  
月薪:面议 工作方式:聘用  
30-45岁,大专以上学历,英语六级以上网(听、说、读、写);6年以上大中型企业中高层管理经验,4年以上同等职位管理经验,才对国家有关经济工作的政策、方针法律有较深宁了解。掌握战略管理、营销、国际贸易、人力人资源、财务、信息化管理的现代化管理方法和才手段。有市场预测和开拓经营能力,能引导企人业适应国内外市场竞争的决策能力,很强的决才策、计划、组织、领导、协调、创新能力。较人强的沟通协调、写作和表达能力。宁波本地最好。
 

招聘职位名称: IT经理  
招聘职位:IT经理  
招聘专业:null 职称要求:不限  
性别要求:不限 招聘人数:1  
年龄要求:30岁以上至45岁以下 学历要求: 大专(以上) 博士(以下)  
户口所在地:不限 工作地点:宁波  
应届生或已工作:已工作 工作年限:6年(IT方面)  
月薪:面议 工作方式:聘用  
1、正规大学专科以上学历,在IT领域有6年以上工作经验、4年以上IT项目管理经验、2年以上IT经理经验;2、具有娴熟的IT硬件(熟悉服务器、网络设备)、IT软件(操作系统Windows系列、主流数据库RDBMS)和信息安全方面的技能;3、熟悉ERP原理并具有至少一个ERP实施项目的经验;4、善于IT技术的发展趋势,能够有效地运用成熟、稳定、经济的IT技术手段优化企业业务流程、提升企业运作效率、降低运作成本;5、能够在压力下工作,具有良好的组织、协调和团队管理能力;6、英语口语流利;7、工作地点在宁波,能适应到国外出差。


招聘职位名称: 人力资源经理
招聘职位:人力资源经理
招聘专业:null 职称要求:不限
性别要求:不限 招聘人数:1
年龄要求:30岁以上至45岁以下 学历要求: 大专(以上) 博士(以下)
户口所在地:不限 工作地点:宁波
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年
月薪:面议 工作方式:聘用
根据公司发展战略组织人制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术才人员的梯队建设; 2.定期组织收集有宁关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息才,为公司重大人事决策提供信息支持; 3.根据公司的情况,组织制定公司用工制度人、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管人理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实波施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;宁 4.根据公司的发展规划,提出机构设网置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计才提出改进方案; 5.参与公司重大人事问题的决策。 主要职责及权限: 1.协助总裁规划人力资源战略,制定人力资人源管理制度,建立完善招聘、培训、薪酬福利波、绩效管理等人资体系; 2.向公司决才策层提供人力资源、组织结构等方面的建议,网并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资波源成本; 3.及时处理公司管理过程网中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规波划; 4.总裁交办的其他任务。 岗位要求: 1、培训经历: 人力资源、职业经理人、执行力、企业战略规划、企业文化建设 2、行业以及工作经验: 10年以上工作经验,


招聘职位名称: 国际贸易部经理(工艺品)
招聘职位:国际贸易部经理(工艺品)
招聘专业:null 职称要求:不限
性别要求:不限 招聘人数:1
年龄要求:30岁以上至45岁以下 学历要求: 大专(以上) 博士(以下)
户口所在地:不限 工作地点:宁波
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年
月薪:面议 工作方式:聘用
1. 本科学历,英语六级以上,英语口语流利,能熟练阅读、翻译、书写商务信函,具备熟练的计算机操作能力; 2. 具有三年以上出口贸易工作经验,必须具有独立开发客户并维护客户的能力;熟悉国家外贸政策和海关法规,能够独立完成进出口流程的各项工作; 3. 具有团队领导经验、有较好的组织协调能力及策划能力者优先录用。


招聘职位名称: 家纺公司总经理
招聘职位:家纺公司总经理
招聘专业: 不限 职称要求:
性别要求:不限 招聘人数:1
年龄要求:32岁以上至45岁以下 学历要求: 大本(以上) 硕士(以下)
户口所在地:不限 工作地点:南京(滁洲)
应届生或已工作:已工作 工作年限:12年
任职要求:
1、性别不限,35-45岁,本科(含)以上学历;对特别优异人才可适当放宽年龄、学历限制。
2、12年以上工作经验,其中并有8年以上大型服装或家纺生产型企业(年产值人民币5亿元以上、人数规模2000人以上)工作经验,且担任总经理或厂长同等职务4年以上,有羽绒制品或外资企业工作背景者更佳。 3、接受过良好、系统之现代企业管理培训,拥有先进的管理理念,精通生产现场管理、团队激励、计划管理、品质管理、流程管理、成本控制、人力资源管理,具备必要的财务、市场营销、物流管理知识和技能。 4、良好的个人操守、优秀的职业素养和较高的人际影响力。
 

招聘职位名称: 财务总监  
招聘职位:财务总监  
招聘专业:管理类 职称要求:不限  
性别要求:不限 招聘人数:1  
年龄要求:32岁以上至45岁以下 学历要求: 大本(以上) 硕士(以下)  
户口所在地:不限 工作地点:南京  
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年  
月薪:面议 工作方式:聘用  
任职要求:
1、性别不限,35-45岁,本科(含)以上学历,财经类专业;对特别优异人才可适当放宽年龄、学历限制。 2、12年以上财务工作经验,其中并有6年以上大型综合性集团化企业(年产值人民币10亿元以上)工作经验,且担任财务总监同等职务3年以上。 3、会计师或以上职称。财会理论知识、现代企业管理知识深厚扎实,熟悉我国各项财税政策和法律法规,熟悉制造、进出口贸易、商业企业财务制度和流程,精于营运分析及成本控制。 4、良好的个人操守、优秀的职业素养和良好的口头、书面表达能力。
 

招聘职位名称: 营销总监
招聘职位:营销总监
性别要求:不限 招聘人数:1
 年龄要求:32岁以上至45岁以下 学历要求: 大本(以上) 硕士(以下)
户口所在地:不限 工作地点:上海
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年
任职要求: 1、性别不限,30-40岁,本科(含)以上学历;特别优异人才可适当放宽年龄限制;个人资历与期望条件略有不符的,可先以营销经理职位叙用。 2、8年以上市场营销工作经验,其中有5年以上知名品牌消费品(如服装、家纺产品、化妆品等)市场营销工作经验,且担任营销总监同等职务2年以上。 3、精通消费者研究、新产品开发和推广;精通品牌策划和管理,有成功运作新品牌上市经验者更佳。 4、熟悉百货专柜、专卖店、KA运营管理模式,终端客户资源丰富。5、优秀的组织策划、信息分析、沟通协调、文字表达、项目管理能力,能配合公司整体策略、收集市场信息、制订产品推广策略及行动方案。 6、良好的个人操守、优秀的职业素养和较高的人际影响力。


招聘职位:品质经理 参考年薪:5万左右
招聘专业:管理类 职称要求:不限
性别要求:不限 招聘人数:1
年龄要求:32岁以上至45岁以下 学历要求: 大本(以上) 硕士(以下)
户口所在地:不限 工作地点:常州
应届生或已工作:已工作 工作年限:10年
月薪:面议 工作方式:聘用

任职要求:
1、男女不限;
2、对汽车产品了解,有汽配行业工作经验;
3、对注塑产品、模具熟悉(汽车内饰件);
4、主抓体系推进和运作,配合品保经理抓质量,优秀者兼品保经理。





  
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公司简介:
鼎盛是一家专业的猎头机构,致力于为企业提才供高级人才的搜寻、评价和推荐,专业人才培人训,管理咨询等服务,同时为高级人才提供良波好的发展机会。为了帮助企业找到理想的中高人层职位人才,我们建立了组织严密的专业顾问才网络,其触角已延伸至各个领域。 人 分享成功 鼎盛猎头机才构致力于成为企业发展的人力资源战略合作伙波伴。 秉承一贯的诚信原则,推崇与客户的才长期战略合作。 注重品牌和成功率,把帮人助企业成功视为己任。 实现“服务企业、宁携手人才、提升自我”的三赢原则。 才  知人善用 专业提升人:引进了专业的素质模型评价系统,建立了市宁场、财务、研发、采购、生产、管理等关键职网位的首家行业资质模型库,公司针对企业的职人位制定岗位素质模型,更客观、科学、公正的才评价人才。 人才网络:不断更新扩充的动人态高级人才库;与国内外的专业行业协会、政才府人事机构、行业媒体、MBA管理院校建立波了战略合作关系,搭建了广泛的人脉资源,全宁方位、立体化的拓展了人才信息收集渠道。 人  服务至上 服网务模式:实施ULK项目管理操作流程,为企宁业提供整体的人力资源招聘解决方案。 服网务团队:拥有专业行业背景的HR人员担任项才目经理,配备搜寻部、猎头行业资深顾问、研网发中心的专业调研员。 服务区域:业务区宁域覆盖中国深、沪、京、穗、港、台、杭、蓉人、渝、杭、甬、厦等内地城市,输送了许多高人级人才。 地产及商业、零售、电子制造、波物流、IT、通信、金融证券等多个行业内取宁得了成功。 推荐成功人才平均年薪达到2宁5万,寻访人才的范围更扩展到了香港、台湾波、新加坡、马来西亚,成功率保持在80以才上。 鼎盛猎头机构将秉承服务之上的宁原则,帮助企业知人善用,与企业共同成功。宁 我们拥有: ●广泛的合作关系 波我们与政府人事、劳动、教育、行业协会等波部门有着密切的合作关系以及国内外各著名猎网头公司的阵线联盟。对相关政策法规有着细致才的了解和准确的把握运作能力。为客户用足用网好政策奠定了基础。 ●资深的面试专家群才体 他们来自跨国公司、著名院校、人力资波源管理专业研究机构,从事人才的专业研究或才与职位、行业相关的高级专家。对特殊、高级网人才的甄选提供充分的专业支持,有效确保人网选适合性。 ●出色的猎头顾问 鼎盛网猎头核心成员均具备良好的专业素养与丰富的宁从业经验,在业内享有广泛盛誉,其中有多位才国际猎头公司的专业人士加盟,鼎盛猎头的业才务迅速增长并向国际接轨,其工作效率和工作人规范都具有国际标准水平。 ●科学的工作波流程 鼎盛猎头专业化的流程能够保证所推宁荐人才的真实性与有效性,保障客户的最大利才益。 我们的服务目标: 全面提升人中国企业的管理水平和个人事业的成功,使更宁多的人才和企业得到我们诚心的帮助,前景更网加辉煌。 在业界获得良好口碑和声誉,致波力成为国内一流的人力资源咨询机构。
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